கனடாவின் தொழிலாளர் படை வயதாகி வருவதாக புதிய கனடா புள்ளியியல் ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது

 

 

 

கனடா 'அறிவுப் பொருளாதாரத்திலிருந்து' 'ஞானப் பொருளாதாரத்திற்கு' மாறி வருவதால், அந்நாட்டின் தொழிலாளர் படை வயதாகி வருவதாக கனடா புள்ளியியல் நடத்திய ஒரு புதிய ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. கடந்த இருபது ஆண்டுகளில், கனடாவின் தொழிலாளர் படையின் சராசரி வயது 37.5-லிருந்து 41.7-ஆக உயர்ந்துள்ளது. 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு மடங்கிற்கும் மேலாக அதிகரித்துள்ளது. வரலாற்றில் முதன்முறையாக, கனடாவில் 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை விட 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெரியவர்கள் அதிகமாக உள்ளனர்.

அதிக உடல் உழைப்பு தேவைப்படும் துறையான உற்பத்தித் துறையில்தான் வயதான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது. தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களால் உடல் உழைப்பு குறைந்து வருவதே இதற்குக் காரணம். கனடாவின் பிறப்பு விகிதம் வரலாற்றிலேயே மிகக் குறைந்த அளவில் உள்ளது (ஒரு பெண்ணுக்கு 1.25 குழந்தைகள்). தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட சுதந்திரம் அதிக முக்கியத்துவம் பெறுவதால், 20 முதல் 49 வயதுக்குட்பட்ட பெண்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் குழந்தை இல்லாதவர்களாக உள்ளனர்.

குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான அதிக செலவு, 35 சதவீத தம்பதிகளைத் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பைக் குறைக்க நிர்பந்திக்கிறது. இது, மக்கள் வயதாகும்போதும் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அவர்களைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. கனடாவின் மக்கள்தொகை தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. இதைச் சமாளிக்க, ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்துமாறு வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

இப்போதெல்லாம், இணையம் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் தகவல்களும் அறிவும் எளிதில் கிடைக்கின்றன. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் இப்போது, நெருக்கடிகளை விவேகமாகக் கையாள்வதற்கும் சரியான முடிவுகளை எடுப்பதற்குமான அனுபவம் வாய்ந்தவர்களின் திறனுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. வயதான ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள நிறுவனங்கள் ஆர்வமாக உள்ளன, ஏனெனில் அவர்களின் பல ஆண்டுகால பணி அனுபவத்தையும் சரியான முடிவுகளை எடுக்கும் திறனையும் எளிதில் ஈடுசெய்ய முடியாது. இந்த மாற்றம் கனடாவில் மட்டுமல்ல, உலக அளவிலும் காணப்படுகிறது.